Všechny příspěvky
Toto jsou všechny příspěvky našeho blogu.
-
Dívka Aarati: světlo z Nepálu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) This article is also available in English 🇬🇧 Obvykle na našem blogu sdílíme čísla, statistiky a doporučení pro firmy, jak nastavit férové procesy. Tentokrát místo dat a grafů přinášíme jeden neobyčejný příběh. Příběh Aarati, jejíž jméno v nepálštině znamená „světlo“. Světlo, které odhání tmu a dává
-
Meet Aarati: Light from Nepal
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Tento článek je dostupný i v češtině 🇨🇿 Usually on our blog we share numbers, statistics, and recommendations for companies on how to set up fair processes. This time, instead of data and graphs, we bring you a story. The story of Aarati, whose name in
-
Problém není v zaměstnancích – je v nekompetentním managementu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Jasmen Al Gandari Stážistka pro multimédia a marketingový obsah Firemní kultura se netvoří přes firemní merch a ovocné pondělky. Tvoří se tím, kdo vede lidi a jak. A přesto… většina firem stále věří, že stačí dát lidem víc KPIs, víc benefitů, víc školení produktivity – a
-
Využití kompetenčních modelů ve firmách. Nelžeme si opět do kapsy?
Kategorie: Compensation&Benefits, HR role a kompetence, Learning & Development, Performance Management, Talent ManagementZdeněk Horníček Ambasador oblasti Comp&Ben Umělá inteligence, ale nejen ona, mění trh práce. Nejde jen o zvládání nových technologií, ale v souvislosti s nimi také například rostoucí význam kritického myšlení. Přitom 49 % zaměstnavatelů, kteří pracují s kompetencemi, tvrdí, že v posledních třech letech žádné nové kompetence nezískaly na významu. Alespoň takto hovoří čísla posledního průzkumu poradenské společnosti Trexima.
-
Talenty nejsou vyryté do kamene. A to je dobře!
Martina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Před třemi lety jsem poprvé prošla Gallup testem (CliftonStrengths) a byl to pro mě zážitek typu wow. Některé věci jsem o sobě tušila, jiné mě mile překvapily. Ale hlavně – dostala jsem nástroj, který mi pomohl lépe chápat sebe i své fungování v týmu. Nedávno mě napadlo zkusit
-
🏳️🌈 17. květen: Proč (ještě pořád) potřebujeme Mezinárodní den proti homofobii a transfobii
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Také byste si přáli, aby už nebylo takové dny nebyly potřeba?Aby lidé mohli mluvit o svém životě otevřeně – bez obav, že přijdou o respekt nebo příležitosti…Aby si mohli vybrat práci podle toho, co je baví a co umí – ne podle toho, kde jim nehrozí
-
15. května slavíme Mezinárodní den rodiny. 🎉 Jak ho mohou podpořit i firmy?
Rodina je pro většinu z nás základ. Ale sladit ji s prací není samozřejmost. Právě zaměstnavatelé mají v rukou víc, než se na první pohled zdá – mohou vytvářet prostředí, kde je možné zvládat práci i péči o děti (nebo jiné blízké), aniž by člověk vyhořel nebo se musel vzdát kariéry. U příležitosti Mezinárodního dne
-
Jak se slaví Svátek práce ve světě? Oslavy, pochody i koncerty
Když se řekne Svátek práce, většina z nás si představí volný den, výlet do přírody nebo odpočinek. Ale ve světovém měřítku je to mnohem pestřejší událost.Oslavy 1. května mají různou podobu – od politických demonstrací přes rodinné pikniky až po masové koncerty. Podívejme se, jak lidé slaví Svátek práce v různých částech světa – a
-
Autismus na pracovišti: co potřebujeme změnit, abychom nepřicházeli o talenty
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) 📅 2. dubna je Mezinárodní den porozumění autismu. Je to den, kdy máme šanci přehodnotit, jak jako společnost – i jako zaměstnavatelé – přistupujeme k lidem na spektru autismu. A především: jaké bariéry jim stavíme do cesty, často zcela zbytečně. Proč to není téma jen pro
-
Světový den sociální spravedlnosti
Světový den sociální spravedlnosti připadá na 20. února a byl vyhlášen OSN v roce 2007. Jeho cílem je upozornit na nerovnosti ve společnosti a podporovat spravedlivější přístup k práci, vzdělání, zdravotní péči a dalším základním právům. 💡
-
Den ochrany osobních údajů
Na den 28. 1. připadá Den ochrany osobních údajů – věděli jste o tom? 💡 Pojďme si připomenout, proč je ochrana osobních údajů zejména pro HR zásadní, a jak pracovat s tímto tématem ve firmě.
-
Co když se Vaše firma nebude zajímat o ESG směrnici?
Víte, co se stane, když nebudete splňovat podmínky ESG směrnice od ledna 2024? Nevíte? Tak to byste měli zbystřit a začít se o tuhle problematiku zajímat. 📢