Všechny příspěvky
Toto jsou všechny příspěvky našeho blogu.
Kategorie příspěvků:
Compensation&Benefits (2) Diverzita a inkluze (14) Early Talent (4) Employee Engagement (2) Employer Branding & HR Marketing (1) ESG (9) GDPR (1) Hodnota HR (2) HR BRAINS (1) HR právní koutek (4) HR role a kompetence (1) Learning & Development (3) Oslavujeme (9) Performance Management (2) Recruitment (1) Talent Management (7) Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace (2) Wellbeing (3)
-
Obrácený mentoring: když se zkušenost učí od nové perspektivy
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Ve firmách velmi často mluvíme o tom, jak rozvíjet mladší kolegy, jak jim předávat zkušenosti a jak je připravovat na budoucí role. Mentoring byl vždy účinným nástrojem rozvoje talentů. Co ale dělat ve chvíli, kdy se potřebují učit i zkušení lídři? Obrácený mentoring, často označovaný také jako reverse mentoring,…
-
Digitalizace HR není převod papíru do počítače: Jak poznat, které HR procesy má vůbec smysl digitalizovat?
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Firmy digitalizují, ale administrativy neubývá. Kde dělají chybu? Digitalizace je dnes v HR skoro samozřejmým tématem. Pořizujeme nové systémy, elektronické formuláře, workflow, automatické notifikace a stále častěji mluvíme i o využití AI. Přesto se v praxi pořád setkávám s tím, že personalisté mají po „digitalizaci“…
-
Tichý odchod (Quiet Quitting): Proč zaměstnanci ztrácejí angažovanost a jak znovu získat jejich motivaci?
Kategorie: Employee EngagementMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Možná jste ten pojem už slyšeli. Quiet quitting – tichý odchod. Neznamená ale, že zaměstnanec skutečně podá výpověď, sbalí si věci a odejde. Často zůstává. Chodí do práce, plní své úkoly, účastní se porad, odpovídá na e-maily. Jen už nedává nic navíc. A právě proto může být tichý odchod pro firmy mnohem…
-
Konec mzdových tajemství: směrnice, která změní pravidla odměňování v českých firmách
Kategorie: HR právní koutekFilip Hron Ambasador oblasti HR právní koutek Karolína Mládková Advokátka, Bird & Bird Firemní kultura se netvoří přes firemní merch a ovocné pondělky. Tvoří se tím, kdo vede lidi a jak. A přesto… většina firem stále věří, že stačí dát lidem víc KPIs, víc benefitů, víc školení produktivity – a výkon půjde nahoru. Jenže jeden…
-
Rok poté: Jak se změnil život Aarati
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) This article is also available in English 🇬🇧 📖 Čtete příběh Aarati poprvé? / New to Aarati’s story? Začněte původním článkem. / Start with the original article.Česká verze / English version Před rokem jsme sdíleli příběh Aarati – mladé ženy z Nepálu, které byl budoucí manžel vybrán…
-
Aarati One Year Later: Choosing Her Own Path
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Tento článek je dostupný i v češtině 🇨🇿 📖 New to Aarati’s story? / Čtete příběh Aarati poprvé?Start with the original article. / Začněte původním článkem.English version / Česká verze A year ago, we shared the story of Aarati, a young woman from Nepal whose future…
-
Trans lidé v Česku: rok po zrušení podmínky sterilizace
Kategorie: Diverzita a inkluzeLenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Na fotce je se mnou můj kamarád, ředitel spolku Transparent a především skvělý člověk Viktor Heumann. Protože Viktora znám, vím, že by o sobě sám nikdy nic takového nenapsal. Tak to zkusím já. Viktor se svou neziskovkou už více než deset let pomáhá měnit životy trans…
-
Rok po novelizaci zákoníku práce: co nám změny skutečně udělaly v praxi?
Kategorie: HR právní koutekMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Rok po novelizaci zákoníku práce už dávno nejsme ve fázi „co se změní“. Tuhle část máme za sebou. Teď přichází mnohem zajímavější a pro HR praxi daleko důležitější otázka: co nám změny skutečně udělaly v každodenním fungování firem? Protože zákoník práce nežije v paragrafech Žije v náboru, v…
-
Gen Z na trhu práce: Co rozhoduje o výběru zaměstnavatele?
Kategorie: Early TalentMarkéta Raisová PR & Media Specialist HR Brainstorming Před deseti lety byly nižší mzdové náklady jedním z hlavních důvodů, proč firmy cílily na mladé lidi Dnes je však stále větší roli hraje také nástupnictví, předávání know-how a generační obměna týmů. Kvůli nepříznivému demografickému vývoji totiž firmy čelí vážnému riziku, kdy jim s odchodem zkušených zaměstnanců…
-
Digitalizace HR procesů: Proč často končí chaosem a jak tomu předejít?
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Firmy dnes investují do HR systémů s očekáváním, že jim digitalizace zjednoduší práci. Realita ale bývá jiná. Místo zefektivnění procesů často dochází jen k tomu, že se papír přesune do PDF a chaos se začne odehrávat o něco rychleji. Problém není v technologiích. Problém je…
-
HR BRAINS 2026: Největší mentoringová konference pro HR v Česku
Kategorie: HR BRAINSV HR komunitě se až příliš často setkáváme s naleštěnými prezentacemi, obecnou teorií a frázemi o tom, jak “všude jinde je to problém, ale zrovna u nás to funguje”. Jenže realita všedního dne ve firmách vypadá jinak. HR často řeší situace, na které neexistuje jednoduchý návod, jediné správné řešení a při jejich hledání navíc chybí…
-
Připravujeme generaci Alfa na realitu práce – nebo na svět, který už neexistuje?
Kategorie: Early TalentMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek „Jako HR leader i máma generace Alfa vidím, jak rychle se začíná rozcházet škola, očekávání firem a realita práce. Generace Alfa přichází. Jsou na ni připravené školy… a jsme na ni připraveni my?“ O generaci Alfa se často mluví jako o „budoucnosti“. Jenže ona už je tady. Sedí…