Všechny příspěvky
Toto jsou všechny příspěvky našeho blogu.
-
Problém není v zaměstnancích – je v nekompetentním managementu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Jasmen Al Gandari Stážistka pro multimédia a marketingový obsah Firemní kultura se netvoří přes firemní merch a ovocné pondělky. Tvoří se tím, kdo vede lidi a jak. A přesto… většina firem stále věří, že stačí dát lidem víc KPIs, víc benefitů, víc školení produktivity – a…
-
Využití kompetenčních modelů ve firmách. Nelžeme si opět do kapsy?
Kategorie: Compensation&Benefits, HR role a kompetence, Learning & Development, Performance Management, Talent ManagementZdeněk Horníček Ambasador oblasti Comp&Ben Umělá inteligence, ale nejen ona, mění trh práce. Nejde jen o zvládání nových technologií, ale v souvislosti s nimi také například rostoucí význam kritického myšlení. Přitom 49 % zaměstnavatelů, kteří pracují s kompetencemi, tvrdí, že v posledních třech letech žádné nové kompetence nezískaly na významu. Alespoň takto hovoří čísla posledního průzkumu poradenské společnosti Trexima. …
-
Talenty nejsou vyryté do kamene. A to je dobře!
Martina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Před třemi lety jsem poprvé prošla Gallup testem (CliftonStrengths) a byl to pro mě zážitek typu wow. Některé věci jsem o sobě tušila, jiné mě mile překvapily. Ale hlavně – dostala jsem nástroj, který mi pomohl lépe chápat sebe i své fungování v týmu. Nedávno mě napadlo zkusit…
-
🏳️🌈 17. květen: Proč (ještě pořád) potřebujeme Mezinárodní den proti homofobii a transfobii
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Také byste si přáli, aby už nebylo takové dny nebyly potřeba?Aby lidé mohli mluvit o svém životě otevřeně – bez obav, že přijdou o respekt nebo příležitosti…Aby si mohli vybrat práci podle toho, co je baví a co umí – ne podle toho, kde jim nehrozí…
-
15. května slavíme Mezinárodní den rodiny. 🎉 Jak ho mohou podpořit i firmy?
Rodina je pro většinu z nás základ. Ale sladit ji s prací není samozřejmost. Právě zaměstnavatelé mají v rukou víc, než se na první pohled zdá – mohou vytvářet prostředí, kde je možné zvládat práci i péči o děti (nebo jiné blízké), aniž by člověk vyhořel nebo se musel vzdát kariéry. U příležitosti Mezinárodního dne…
-
Jak se slaví Svátek práce ve světě? Oslavy, pochody i koncerty
Když se řekne Svátek práce, většina z nás si představí volný den, výlet do přírody nebo odpočinek. Ale ve světovém měřítku je to mnohem pestřejší událost.Oslavy 1. května mají různou podobu – od politických demonstrací přes rodinné pikniky až po masové koncerty. Podívejme se, jak lidé slaví Svátek práce v různých částech světa – a…
-
Autismus na pracovišti: co potřebujeme změnit, abychom nepřicházeli o talenty
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) 📅 2. dubna je Mezinárodní den porozumění autismu. Je to den, kdy máme šanci přehodnotit, jak jako společnost – i jako zaměstnavatelé – přistupujeme k lidem na spektru autismu. A především: jaké bariéry jim stavíme do cesty, často zcela zbytečně. Proč to není téma jen pro…
-
Světový den sociální spravedlnosti
Světový den sociální spravedlnosti připadá na 20. února a byl vyhlášen OSN v roce 2007. Jeho cílem je upozornit na nerovnosti ve společnosti a podporovat spravedlivější přístup k práci, vzdělání, zdravotní péči a dalším základním právům. 💡
-
Den ochrany osobních údajů
Na den 28. 1. připadá Den ochrany osobních údajů – věděli jste o tom? 💡 Pojďme si připomenout, proč je ochrana osobních údajů zejména pro HR zásadní, a jak pracovat s tímto tématem ve firmě.
-
Co když se Vaše firma nebude zajímat o ESG směrnici?
Víte, co se stane, když nebudete splňovat podmínky ESG směrnice od ledna 2024? Nevíte? Tak to byste měli zbystřit a začít se o tuhle problematiku zajímat. 📢
-
Hodnotový žebříček tatínků se za posledních 20 let výrazně změnil…
… a firmy, které nepůjdou tomuto trendu vstříc budou přicházet o otce, pro které více než kariéra znamená vztah s dítětem.
-
32 % lidí z HR hodnotí negativně řízení výkonu v jejich firmě
Kategorie: Hodnota HRJe to pořád dokola. 😌 Lidé z HR narážejí na nedůvěru u svého nejvyššího vedení. Jejich názory jsou přehlíženy. Valí se na ně práce, která není jejich. Jako by se skutečná HR agenda vypařila ze seznamu firemních priorit.