HR Brainstorming blog
Milá HRdinko, milý HRdino, vítej na našem blogu!
Zde sdílíme inspiraci, praktické rady a příběhy z oblasti HR, DEI (diverzita, inkluze, rovnost) a ESG. Naše články ti pomohou pochopit nejnovější trendy, vyřešit výzvy v pracovním prostředí a stát se strategickým partnerem pro byznys.
Ať už hledáš konkrétní tipy, případové studie, nebo nové pohledy na aktuální témata, tady jsi na správném místě. Nezapomeň se vracet – pravidelně přidáváme nový obsah, který ti pomůže posunout tvé aktivity na další úroveň.
Pokud se chceš o nových příspěvcích dozvědět mezi prvními, můžeš se přihlásit k odběru našeho newsletteru.
Kategorie příspěvků:
Compensation&Benefits (2) Diverzita a inkluze (14) Early Talent (4) Employee Engagement (2) Employer Branding & HR Marketing (1) ESG (9) GDPR (1) Hodnota HR (2) HR BRAINS (1) HR právní koutek (4) HR role a kompetence (1) Learning & Development (4) Oslavujeme (9) Performance Management (2) Recruitment (1) Talent Management (9) Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace (4) Wellbeing (3)
-
Manažerské dovednosti pro rok 2027
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Když jsem se zamýšlela nad tím, co bude nového v roce 2027 z pohledu managementu, nemohla jsem jinak než zvážit kontext doby, ve které žijeme. Změny na denním pořádku, enormní nástup umělé inteligence, redesign pracovního trhu. Technologie se mění rychle, skoro to vypadá, že manažer musí vést jeden tým…
-
Home office v roce 2026: Co musí firma ošetřit a co rozhoduje v praxi
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Dva dny doma ještě nejsou nastavený způsob práce Firma umožní dva dny home office týdně. Jeden manažer je schvaluje bez další domluvy, druhý očekává nepřetržitou dostupnost a třetí je povoluje jen výjimečně. Zaměstnanci mají stejný benefit na papíře, ale velmi odlišnou zkušenost. HR pak řeší…
-
Jak vrátit lidi zpět do kanceláře? Možná je nejdřív potřeba dát jim důvod přijít
Kategorie: Learning & DevelopmentVendula Imramovská Ambasadorka oblasti Learning & Development „Jak dostat lidi zpátky do kanceláře?“ je otázka, kterou dnes řeší spousta firem. My v GuideVision ji řešíme také. Jsme IT konzultační firma zaměřená na platformu ServiceNow, máme přibližně 350 zaměstnanců a 7 poboček v Evropě. Hybridní práce je pro nás realitou už dlouho. Máme nastavené dva dny…
-
Syndrom vyhoření u manažerů/ek a personalistů/ek: Jak poznat varovné signály a jak jim předcházet
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Pracovní prostředí se mění a rychlost těchto změn se pravděpodobně jen tak nezpomalí. Firmy procházejí restrukturalizacemi, někde se propouští, jinde lidé chybějí, roste tlak na produktivitu a efektivitu a do toho vstupují technologie a AI, které začínají měnit obsah jednotlivých profesí. Přibývá množství informací, se kterými pracujeme, změn, na…