HR Brainstorming blog
Milá HRdinko, milý HRdino, vítej na našem blogu!
Zde sdílíme inspiraci, praktické rady a příběhy z oblasti HR, DEI (diverzita, inkluze, rovnost) a ESG. Naše články ti pomohou pochopit nejnovější trendy, vyřešit výzvy v pracovním prostředí a stát se strategickým partnerem pro byznys.
Ať už hledáš konkrétní tipy, případové studie, nebo nové pohledy na aktuální témata, tady jsi na správném místě. Nezapomeň se vracet – pravidelně přidáváme nový obsah, který ti pomůže posunout tvé aktivity na další úroveň.
Pokud se chceš o nových příspěvcích dozvědět mezi prvními, můžeš se přihlásit k odběru našeho newsletteru.
Kategorie příspěvků:
Compensation&Benefits (2) Diverzita a inkluze (14) Early Talent (4) Employee Engagement (2) Employer Branding & HR Marketing (1) ESG (9) GDPR (1) Hodnota HR (2) HR BRAINS (1) HR právní koutek (4) HR role a kompetence (1) Learning & Development (3) Oslavujeme (9) Performance Management (2) Recruitment (1) Talent Management (8) Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace (3) Wellbeing (3)
-
Syndrom vyhoření u manažerů/ek a personalistů/ek: Jak poznat varovné signály a jak jim předcházet
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Pracovní prostředí se mění a rychlost těchto změn se pravděpodobně jen tak nezpomalí. Firmy procházejí restrukturalizacemi, někde se propouští, jinde lidé chybějí, roste tlak na produktivitu a efektivitu a do toho vstupují technologie a AI, které začínají měnit obsah jednotlivých profesí. Přibývá množství informací, se kterými pracujeme, změn, na…
-
Exit rozhovory: Jak využít zpětnou vazbu odcházejících a zasadit ji do kontextu firmy
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Lidé odcházejí. Co se z jejich zkušenosti dozvíme? Zaměstnanec odchází, HR s ním udělá exit rozhovor a zapíše důvody. Vedení dostane přehled a při dalším odchodu se postup opakuje. Co se ale díky těmto rozhovorům dozvíme o fungování firmy? A co s tím uděláme? Exit…
-
Obrácený mentoring: když se zkušenost učí od nové perspektivy
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Ve firmách velmi často mluvíme o tom, jak rozvíjet mladší kolegy, jak jim předávat zkušenosti a jak je připravovat na budoucí role. Mentoring byl vždy účinným nástrojem rozvoje talentů. Co ale dělat ve chvíli, kdy se potřebují učit i zkušení lídři? Obrácený mentoring, často označovaný také jako reverse mentoring,…
-
Digitalizace HR není převod papíru do počítače: Jak poznat, které HR procesy má vůbec smysl digitalizovat?
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Firmy digitalizují, ale administrativy neubývá. Kde dělají chybu? Digitalizace je dnes v HR skoro samozřejmým tématem. Pořizujeme nové systémy, elektronické formuláře, workflow, automatické notifikace a stále častěji mluvíme i o využití AI. Přesto se v praxi pořád setkávám s tím, že personalisté mají po „digitalizaci“…