Všechny příspěvky
Toto jsou všechny příspěvky našeho blogu.
Kategorie příspěvků:
Compensation&Benefits (2) Diverzita a inkluze (11) Early Talent (2) Employee Engagement (1) Employer Branding & HR Marketing (1) ESG (7) GDPR (1) Hodnota HR (2) HR BRAINS (1) HR právní koutek (3) HR role a kompetence (1) Learning & Development (3) Oslavujeme (9) Performance Management (2) Recruitment (1) Talent Management (4) Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace (1) Wellbeing (3)
-
Rok po novelizaci zákoníku práce: co nám změny skutečně udělaly v praxi?
Kategorie: HR právní koutekMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Rok po novelizaci zákoníku práce už dávno nejsme ve fázi „co se změní“. Tuhle část máme za sebou. Teď přichází mnohem zajímavější a pro HR praxi daleko důležitější otázka: co nám změny skutečně udělaly v každodenním fungování firem? Protože zákoník práce nežije v paragrafech Žije v náboru, v…
-
Gen Z na trhu práce: Co rozhoduje o výběru zaměstnavatele?
Kategorie: Early TalentMarkéta Raisová PR & Media Specialist HR Brainstorming Před deseti lety byly nižší mzdové náklady jedním z hlavních důvodů, proč firmy cílily na mladé lidi Dnes je však stále větší roli hraje také nástupnictví, předávání know-how a generační obměna týmů. Kvůli nepříznivému demografickému vývoji totiž firmy čelí vážnému riziku, kdy jim s odchodem zkušených zaměstnanců…
-
Digitalizace HR procesů: Proč často končí chaosem a jak tomu předejít?
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Firmy dnes investují do HR systémů s očekáváním, že jim digitalizace zjednoduší práci. Realita ale bývá jiná. Místo zefektivnění procesů často dochází jen k tomu, že se papír přesune do PDF a chaos se začne odehrávat o něco rychleji. Problém není v technologiích. Problém je…
-
HR BRAINS 2026: Největší mentoringová konference pro HR v Česku
Kategorie: HR BRAINSV HR komunitě se až příliš často setkáváme s naleštěnými prezentacemi, obecnou teorií a frázemi o tom, jak “všude jinde je to problém, ale zrovna u nás to funguje”. Jenže realita všedního dne ve firmách vypadá jinak. HR často řeší situace, na které neexistuje jednoduchý návod, jediné správné řešení a při jejich hledání navíc chybí…
-
Připravujeme generaci Alfa na realitu práce – nebo na svět, který už neexistuje?
Kategorie: Early TalentMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek „Jako HR leader i máma generace Alfa vidím, jak rychle se začíná rozcházet škola, očekávání firem a realita práce. Generace Alfa přichází. Jsou na ni připravené školy… a jsme na ni připraveni my?“ O generaci Alfa se často mluví jako o „budoucnosti“. Jenže ona už je tady. Sedí…
-
Nejčastější chyby v odměňování
Kategorie: Compensation&BenefitsZdeněk Horníček Senior expert personálního a mzdového poradenství TREXIMA Jejich výběr bude vždy záležet na osobě hodnotitele a jeho roli. Jiný pohled a kritéria může na stejný systém odměňování mít mzdová účetní, liniový manažer nebo specialista na odměňování. A lze vůbec mít bezchybný systém? Z pohledu externího konzultanta v oblasti motivace a odměňování a s…
-
Zaměstnávání cizinců – volný vstup na trh práce, co to znamená?
Kategorie: HR právní koutekKristýna Zůbek Richtrová Imigrační poradce a Business owner Immigreat Při zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU se často setkáváme s pojmem Volný vstup na trh práce, a je často kladen důraz na to, abychom cizince s tímto vstupem při náběru upřednostňovali. Co to ale znamená? Na to se podíváme v tomto článku. Volný přístup na…
-
Mé zkušenosti s DEI Balanced Academy – cesta k hlubšímu porozumění diverzitě
Martin Mandinec, MBA, MSc. CEO v agentuře práce, HR manažer, MBA konzultant a ambassador EDU Effective Absolvování DEI Balanced Academy pro mě představovalo nejen cennou příležitost k osobnímu i profesnímu růstu, ale především transformativní zkušenost, která změnila můj pohled na diverzitu, rovnost a inkluzi v pracovním prostředí. Během akademie jsem měl možnost reflektovat své postoje a…
-
Dívka Aarati: světlo z Nepálu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) This article is also available in English 🇬🇧 Obvykle na našem blogu sdílíme čísla, statistiky a doporučení pro firmy, jak nastavit férové procesy. Tentokrát místo dat a grafů přinášíme jeden neobyčejný příběh. Příběh Aarati, jejíž jméno v nepálštině znamená „světlo“. Světlo, které odhání tmu a dává…
-
Meet Aarati: Light from Nepal
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Tento článek je dostupný i v češtině 🇨🇿 Usually on our blog we share numbers, statistics, and recommendations for companies on how to set up fair processes. This time, instead of data and graphs, we bring you a story. The story of Aarati, whose name in…
-
Problém není v zaměstnancích – je v nekompetentním managementu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Jasmen Al Gandari Stážistka pro multimédia a marketingový obsah Firemní kultura se netvoří přes firemní merch a ovocné pondělky. Tvoří se tím, kdo vede lidi a jak. A přesto… většina firem stále věří, že stačí dát lidem víc KPIs, víc benefitů, víc školení produktivity – a…
-
Využití kompetenčních modelů ve firmách. Nelžeme si opět do kapsy?
Kategorie: Compensation&Benefits, HR role a kompetence, Learning & Development, Performance Management, Talent ManagementZdeněk Horníček Ambasador oblasti Comp&Ben Umělá inteligence, ale nejen ona, mění trh práce. Nejde jen o zvládání nových technologií, ale v souvislosti s nimi také například rostoucí význam kritického myšlení. Přitom 49 % zaměstnavatelů, kteří pracují s kompetencemi, tvrdí, že v posledních třech letech žádné nové kompetence nezískaly na významu. Alespoň takto hovoří čísla posledního průzkumu poradenské společnosti Trexima. …