Všechny příspěvky
Toto jsou všechny příspěvky našeho blogu.
Kategorie příspěvků:
Compensation&Benefits (2) Diverzita a inkluze (14) Early Talent (4) Employee Engagement (2) Employer Branding & HR Marketing (1) ESG (9) GDPR (1) Hodnota HR (2) HR BRAINS (1) HR právní koutek (4) HR role a kompetence (1) Learning & Development (4) Oslavujeme (9) Performance Management (2) Recruitment (1) Talent Management (8) Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace (3) Wellbeing (3)
-
Jak vrátit lidi zpět do kanceláře? Možná je nejdřív potřeba dát jim důvod přijít
Kategorie: Learning & DevelopmentVendula Imramovská Ambasadorka oblasti Learning & Development „Jak dostat lidi zpátky do kanceláře?“ je otázka, kterou dnes řeší spousta firem. My v GuideVision ji řešíme také. Jsme IT konzultační firma zaměřená na platformu ServiceNow, máme přibližně 350 zaměstnanců a 7 poboček v Evropě. Hybridní práce je pro nás realitou už dlouho. Máme nastavené dva dny…
-
Syndrom vyhoření u manažerů/ek a personalistů/ek: Jak poznat varovné signály a jak jim předcházet
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Pracovní prostředí se mění a rychlost těchto změn se pravděpodobně jen tak nezpomalí. Firmy procházejí restrukturalizacemi, někde se propouští, jinde lidé chybějí, roste tlak na produktivitu a efektivitu a do toho vstupují technologie a AI, které začínají měnit obsah jednotlivých profesí. Přibývá množství informací, se kterými pracujeme, změn, na…
-
Exit rozhovory: Jak využít zpětnou vazbu odcházejících a zasadit ji do kontextu firmy
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Lidé odcházejí. Co se z jejich zkušenosti dozvíme? Zaměstnanec odchází, HR s ním udělá exit rozhovor a zapíše důvody. Vedení dostane přehled a při dalším odchodu se postup opakuje. Co se ale díky těmto rozhovorům dozvíme o fungování firmy? A co s tím uděláme? Exit…
-
Obrácený mentoring: když se zkušenost učí od nové perspektivy
Kategorie: Talent ManagementBarbora Bělová Ambasadorka oblasti Talent Management Ve firmách velmi často mluvíme o tom, jak rozvíjet mladší kolegy, jak jim předávat zkušenosti a jak je připravovat na budoucí role. Mentoring byl vždy účinným nástrojem rozvoje talentů. Co ale dělat ve chvíli, kdy se potřebují učit i zkušení lídři? Obrácený mentoring, často označovaný také jako reverse mentoring,…
-
Digitalizace HR není převod papíru do počítače: Jak poznat, které HR procesy má vůbec smysl digitalizovat?
Jiří Sibera Ambasador oblasti Umělá inteligence (AI), digitalizace a automatizace Firmy digitalizují, ale administrativy neubývá. Kde dělají chybu? Digitalizace je dnes v HR skoro samozřejmým tématem. Pořizujeme nové systémy, elektronické formuláře, workflow, automatické notifikace a stále častěji mluvíme i o využití AI. Přesto se v praxi pořád setkávám s tím, že personalisté mají po „digitalizaci“…
-
Tichý odchod (Quiet Quitting): Proč zaměstnanci ztrácejí angažovanost a jak znovu získat jejich motivaci?
Kategorie: Employee EngagementMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Možná jste ten pojem už slyšeli. Quiet quitting – tichý odchod. Neznamená ale, že zaměstnanec skutečně podá výpověď, sbalí si věci a odejde. Často zůstává. Chodí do práce, plní své úkoly, účastní se porad, odpovídá na e-maily. Jen už nedává nic navíc. A právě proto může být tichý odchod pro firmy mnohem…
-
Konec mzdových tajemství: směrnice, která změní pravidla odměňování v českých firmách
Kategorie: HR právní koutekFilip Hron Ambasador oblasti HR právní koutek Karolína Mládková Advokátka, Bird & Bird Firemní kultura se netvoří přes firemní merch a ovocné pondělky. Tvoří se tím, kdo vede lidi a jak. A přesto… většina firem stále věří, že stačí dát lidem víc KPIs, víc benefitů, víc školení produktivity – a výkon půjde nahoru. Jenže jeden…
-
Rok poté: Jak se změnil život Aarati
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) This article is also available in English 🇬🇧 📖 Čtete příběh Aarati poprvé? / New to Aarati’s story? Začněte původním článkem. / Start with the original article.Česká verze / English version Před rokem jsme sdíleli příběh Aarati – mladé ženy z Nepálu, které byl budoucí manžel vybrán…
-
Aarati One Year Later: Choosing Her Own Path
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Tento článek je dostupný i v češtině 🇨🇿 📖 New to Aarati’s story? / Čtete příběh Aarati poprvé?Start with the original article. / Začněte původním článkem.English version / Česká verze A year ago, we shared the story of Aarati, a young woman from Nepal whose future…
-
Trans lidé v Česku: rok po zrušení podmínky sterilizace
Kategorie: Diverzita a inkluzeLenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Na fotce je se mnou můj kamarád, ředitel spolku Transparent a především skvělý člověk Viktor Heumann. Protože Viktora znám, vím, že by o sobě sám nikdy nic takového nenapsal. Tak to zkusím já. Viktor se svou neziskovkou už více než deset let pomáhá měnit životy trans…
-
Rok po novelizaci zákoníku práce: co nám změny skutečně udělaly v praxi?
Kategorie: HR právní koutekMartina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Rok po novelizaci zákoníku práce už dávno nejsme ve fázi „co se změní“. Tuhle část máme za sebou. Teď přichází mnohem zajímavější a pro HR praxi daleko důležitější otázka: co nám změny skutečně udělaly v každodenním fungování firem? Protože zákoník práce nežije v paragrafech Žije v náboru, v…
-
Gen Z na trhu práce: Co rozhoduje o výběru zaměstnavatele?
Kategorie: Early TalentMarkéta Raisová PR & Media Specialist HR Brainstorming Před deseti lety byly nižší mzdové náklady jedním z hlavních důvodů, proč firmy cílily na mladé lidi Dnes je však stále větší roli hraje také nástupnictví, předávání know-how a generační obměna týmů. Kvůli nepříznivému demografickému vývoji totiž firmy čelí vážnému riziku, kdy jim s odchodem zkušených zaměstnanců…