HR Brainstorming blog
Milá HRdinko, milý HRdino, vítej na našem blogu!
Zde sdílíme inspiraci, praktické rady a příběhy z oblasti HR, DEI (diverzita, inkluze, rovnost) a ESG. Naše články ti pomohou pochopit nejnovější trendy, vyřešit výzvy v pracovním prostředí a stát se strategickým partnerem pro byznys.
Ať už hledáš konkrétní tipy, případové studie, nebo nové pohledy na aktuální témata, tady jsi na správném místě. Nezapomeň se vracet – pravidelně přidáváme nový obsah, který ti pomůže posunout tvé aktivity na další úroveň.
Pokud se chceš o nových příspěvcích dozvědět mezi prvními, můžeš se přihlásit k odběru našeho newsletteru.
-
Dívka Aarati: světlo z Nepálu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) This article is also available in English 🇬🇧 Obvykle na našem blogu sdílíme čísla, statistiky a doporučení pro firmy, jak nastavit férové procesy. Tentokrát místo dat a grafů přinášíme jeden neobyčejný příběh. Příběh Aarati, jejíž jméno v nepálštině znamená „světlo“. Světlo, které odhání tmu a dává…
-
Meet Aarati: Light from Nepal
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Tento článek je dostupný i v češtině 🇨🇿 Usually on our blog we share numbers, statistics, and recommendations for companies on how to set up fair processes. This time, instead of data and graphs, we bring you a story. The story of Aarati, whose name in…
-
Problém není v zaměstnancích – je v nekompetentním managementu
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) Jasmen Al Gandari Stážistka pro multimédia a marketingový obsah Firemní kultura se netvoří přes firemní merch a ovocné pondělky. Tvoří se tím, kdo vede lidi a jak. A přesto… většina firem stále věří, že stačí dát lidem víc KPIs, víc benefitů, víc školení produktivity – a…
-
Využití kompetenčních modelů ve firmách. Nelžeme si opět do kapsy?
Kategorie: Compensation&Benefits, HR role a kompetence, Learning & Development, Performance Management, Talent ManagementZdeněk Horníček Ambasador oblasti Comp&Ben Umělá inteligence, ale nejen ona, mění trh práce. Nejde jen o zvládání nových technologií, ale v souvislosti s nimi také například rostoucí význam kritického myšlení. Přitom 49 % zaměstnavatelů, kteří pracují s kompetencemi, tvrdí, že v posledních třech letech žádné nové kompetence nezískaly na významu. Alespoň takto hovoří čísla posledního průzkumu poradenské společnosti Trexima. …