Kristýna Zůbek Richtrová
Imigrační poradce a Business owner Immigreat
Při zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU se často setkáváme s pojmem Volný vstup na trh práce, a je často kladen důraz na to, abychom cizince s tímto vstupem při náběru upřednostňovali. Co to ale znamená? Na to se podíváme v tomto článku.
Volný přístup na trh práce v zásadě znamená, že cizinec může pracovat kdekoliv v České republice bez čekání na udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele, či Povolení k zaměstnání vydaného úřadem práce. Jde tedy o významné zjednodušení imigračních procesů, které zároveň snižuje byrokratickou zátěž pro zaměstnavatele, i cizince, a umožňuje rychlejší nástup do zaměstnání. Obecně tedy mají tito cizinci lepší postavení na trhu práce, obvzlášť tehdy, kdy už pobývají v ČR na základě platného povolení k pobytu.
Kdo má volný přístup na trh práce? V praxi se nejčastěji setkáváme s těmito případy:
- Všichni občané EU
- Rodinní příslušníci občanů EU, kteří mají alespoň podanou žádost o povolení k přechodnému pobytu (a kterým byla uznána fikce pobytu na základě předložených důkazu o vztahu s občanem EU)
- Držitelé trvalého pobytu
- Držitelé dočasné ochrany a azylu
- Studenti akreditovaných studijních programů na českých středních a vysokých školách
- Držitelé Diplomů z českých škol v rámci akreditovaných studijních programů
- Držitelé pobytů za účelem sloučení rodiny (pozor, neplatí pro účel rodinný)
- Držitelé modré karty
- Od léta 2024 nově i cizinci z těchto zemí: Australia, Japan, Canada, Korea, New Zealand, UK, Israel, Taiwan, Singapore a USA
(Celý seznam naleznete v § 98 zákona č. 435/2004 o zaměstnanosti)
Aby takový cizinec mohl ihned nastoupit do zaměstnání, je avšak nutné kontrolovat i platné pobytové oprávnění, kdy samotný volný vstup na trh práce negarantuje legálnost pobytu (a tedy zaměstnání).
Vždy je nutné provést vyhodnocení situace cizince s takovým volným vstupem na trh práce.
- Má už v ČR nějaké povolení k pobytu?
- Ne: je potřeba započít proces získání Zaměstnanecké/Modré karty. Tento proces se zjednoduší tím, že odpadá nutnost Hlášenky volného pracovního místa.
- Ano – nastává detektivní práce:
- Je potřeba zjistit, jakým typem povolení k pobytu disponuje. U některých typů pobytů je cizinec povinen hlásit Ministerstvu vnitra tohoto nového zaměstnavatele do 3 dnů ode dne nástupu do zaměstnání.
- Pokud se jedná o studenta, vyžádejte si aktuální potvrzení o studiu a ověřte si, zdali se jedná o akreditované studium.
- Pokud se jedná o držitele diplomu, vyžádejte si tento Diplom a zkontrolujte, zdali cizinec opravdu vystudoval akreditované studium.
- Nezapomínejte, že pro legálnost zaměstnávání je vždy nutné disponovat platným vízem/povolením k pobytu.
Jaké jsou povinnosti cizince a společnosti?
- Společnost musí nástup cizince hlásit, kromě standardních ČSSZ a Zdravotní pojišťovny, i úřadu práce (neplést si s Hlášenkou volného pracovního místa!).
- Držitelé zaměstnaneckých a modrých karet musí nového zaměstnavatele nahlásit OAMP do 3 dnů ode dne nástupu do nového zaměstnání.
- Cizinec má vždy povinnost plnit účel pobytu. Například, pokud společnost najme studenta, který v ČR pobývá na základě Povolení k dlouhodobému pobytu za účelem studia; ten ale během zaměstnávání školu ukončí a získá Diplom, je takový cizinec povinen požádat o změnu účelu pobytu na Zaměstnání, jelikož studium již není jeho primární účel pobytu v ČR.
- Je povinností cizince si hlídat platnost svého pobytového oprávnění a řádně žádat o jeho prodloužení. Velice však doporučuji sledovat toto v interní databázi, a cizince na prodloužení včas upozornit. Prodloužením platnosti často pobyt přestává platit, ruší se tím pracovní smlouva a cizinec musí opustit ČR.
Máte nějaké další dotazy na toto téma, či Vás pálí jiný imigrační problém? Neváhejte se obrátit na naši imigrační ambasadorku, Kristýnu Zůbek Richtrovou – [email protected].
Zaujal vás článek od naší ambasadorky? Podívejte se na její nejnovější webinář, který se týkal urychlení zaměstnávání cizinců. Záznam najdete zde.
Leave a Reply