HR Brainstorming
-
Talenty nejsou vyryté do kamene. A to je dobře!
—
Martina Lošáková Ambasadorka oblasti HR právní koutek Před třemi lety jsem poprvé prošla Gallup testem (CliftonStrengths) a byl to pro mě zážitek typu wow. Některé věci jsem o sobě tušila, jiné mě mile překvapily. Ale hlavně – dostala jsem nástroj, který mi pomohl lépe chápat sebe i své fungování v týmu. Nedávno mě napadlo zkusit…
-
15. května slavíme Mezinárodní den rodiny. 🎉 Jak ho mohou podpořit i firmy?
—
Rodina je pro většinu z nás základ. Ale sladit ji s prací není samozřejmost. Právě zaměstnavatelé mají v rukou víc, než se na první pohled zdá – mohou vytvářet prostředí, kde je možné zvládat práci i péči o děti (nebo jiné blízké), aniž by člověk vyhořel nebo se musel vzdát kariéry. U příležitosti Mezinárodního dne…
-
Jak se slaví Svátek práce ve světě? Oslavy, pochody i koncerty
—
Když se řekne Svátek práce, většina z nás si představí volný den, výlet do přírody nebo odpočinek. Ale ve světovém měřítku je to mnohem pestřejší událost.Oslavy 1. května mají různou podobu – od politických demonstrací přes rodinné pikniky až po masové koncerty. Podívejme se, jak lidé slaví Svátek práce v různých částech světa – a…
-
Autismus na pracovišti: co potřebujeme změnit, abychom nepřicházeli o talenty
—
Lenka Sovová Ambasadorka oblasti Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) 📅 2. dubna je Mezinárodní den porozumění autismu. Je to den, kdy máme šanci přehodnotit, jak jako společnost – i jako zaměstnavatelé – přistupujeme k lidem na spektru autismu. A především: jaké bariéry jim stavíme do cesty, často zcela zbytečně. Proč to není téma jen pro…
-
Světový den sociální spravedlnosti
—
Světový den sociální spravedlnosti připadá na 20. února a byl vyhlášen OSN v roce 2007. Jeho cílem je upozornit na nerovnosti ve společnosti a podporovat spravedlivější přístup k práci, vzdělání, zdravotní péči a dalším základním právům. 💡
-
Den ochrany osobních údajů
—
Na den 28. 1. připadá Den ochrany osobních údajů – věděli jste o tom? 💡 Pojďme si připomenout, proč je ochrana osobních údajů zejména pro HR zásadní, a jak pracovat s tímto tématem ve firmě.