Světový den sociální spravedlnosti připadá na 20. února a byl vyhlášen OSN v roce 2007. Jeho cílem je upozornit na nerovnosti ve společnosti a podporovat spravedlivější přístup k práci, vzdělání, zdravotní péči a dalším základním právům. 💡
Z pohledu HR a vzdělávání ve firmách může tento den sloužit jako příležitost k zamyšlení nad tím, jak organizace podporují diverzitu, inkluzi a rovné příležitosti pro své zaměstnance. Níže můžete najít pár otázek, které Vám mohou pomoci reflektovat aktuální situaci ve Vaší společnosti.
- Férové odměňování: Jsme skutečně spravedliví?
- Existují v naší firmě rozdíly v odměňování podle pohlaví, věku nebo regionu atp.?
- Jsme transparentní pokud jde o mzdy a odměňování?
- Diverzita a inkluze v pracovním prostředí – realita vs. sliby?
- Jak naše organizace přistupuje k diverzitě?
- Máme konkrétní data a programy, nebo jen hezké prezentace?
- Inkluzivní firemní kultura: Jak ji poznáme v praxi?
- Umíme efektivně pracovat s předsudky při náboru a hodnocení zaměstnanců?
- Flexibilita v práci: Privilegium, nebo základní právo?
- Kdo opravdu má možnost pracovat flexibilně (rozdíly mezi kancelářskými a provozními rolemi)?
- Existuje work-life balance v naší firmě?
- Má hybridní práce dopad na inkluzi různých skupin zaměstnanců?
- Rovné příležitosti v kariérním růstu: Kdo má šanci dostat se nahoru?
- Jaké bariéry brání ženám, menšinám, starším/mladším kolegům či kolegyním aj. v kariérním postupu?
- Programy mentoringu a leadership development – máme je a jsou dostupné pro všechny?
- Jaké konkrétní kroky mohou HR týmy podniknout pro spravedlivější kariérní růst?
Co kdybychom si dnes vzali chvíli na zamyšlení a podívali se na svou firmu očima těch, kteří čelí překážkám? Kde máme prostor pro zlepšení a jak můžeme skutečně podpořit sociální spravedlnost v našem pracovním prostředí? 💡
Leave a Reply