Rodina je pro většinu z nás základ. Ale sladit ji s prací není samozřejmost. Právě zaměstnavatelé mají v rukou víc, než se na první pohled zdá – mohou vytvářet prostředí, kde je možné zvládat práci i péči o děti (nebo jiné blízké), aniž by člověk vyhořel nebo se musel vzdát kariéry.
U příležitosti Mezinárodního dne rodiny přinášíme konkrétní tipy, jak mohou firmy reálně podpořit své kolegy a kolegyně.
Co mohou firmy nabídnout? 💡
- Flexibilní pracovní dobu – umožňuje rodičům lépe reagovat na potřeby dětí (např. vyzvedávání ze školky, návštěvy lékaře).
- Možnost práce na dálku – zejména v kombinaci s důvěrou a autonomií přináší rodičům výraznou úlevu.
- Zkrácené úvazky a sdílená pracovní místa – řešení, která otevírají dveře návratu po rodičovské dovolené.
- Příspěvky na tábory, školky nebo dětské aktivity – drobnosti, které ale mají velký dopad.
- Firemní dny pro rodiny – akce, kde se potkávají kolegové i jejich blízcí, posilují loajalitu i sounáležitost.
- Podpora při návratu z rodičovské dovolené – například mentoring nebo adaptační plány.
- Psychologická podpora nebo poradenství – pro období, kdy je slaďování výzev opravdu náročné.
- Vzdělávací programy během rodičovské dovolené – možnost udržet kontakt s oborem i týmem.
- Podpora fertility benefitů nebo poradenství v oblasti plánování rodiny – téma, které se začíná otevírat i v Česku.
- Benefity pro pečující osoby (např. o seniory) – reflektují realitu napříč generacemi např. příspěvek na pečovatelské služby nebo domácí asistenci aj.
Chcete se v tomhle tématu posunout dál?
Jedním z modulů naší DEI Balanced Academy, vzdělávací platformy pro DEI témata, je právě „Rodiče na pracovišti“. Oblíbená akademie je nyní dostupná kdykoli a odkudkoli! Učte se vlastním tempem a získejte certifikaci!
A jaké benefity podporující rodinný život máte ve firmě vy? 💡
Leave a Reply