2. dubna je Mezinárodní den porozumění autismu. Je to den, kdy máme šanci přehodnotit, jak jako společnost – i jako zaměstnavatelé – přistupujeme k lidem na spektru autismu. A především: jaké bariéry jim stavíme do cesty, často zcela zbytečně.
Proč to není téma jen pro okrajovou část společnosti?
Podle odhadů je na světě přibližně 1 z 100 lidí na autistickém spektru. V České republice to může znamenat desítky tisíc lidí v produktivním věku. A přesto až 85 % dospělých s autismem nemá stálou práci, přestože více než polovina z nich má průměrné nebo nadprůměrné kognitivní schopnosti.
Jaké bariéry lidé na spektru zažívají?
Rigidní náborové procesy – které často hodnotí spíše schopnost zapadnout do „týmu“, než reálnou odbornost.
Nejasná komunikace, nedostatek struktury a podpory – co je pro neurotypické kolegy a kolegyně běžné, může být pro někoho s autismem zásadní překážka.
Sociální očekávání – tlak na neformální small talk, skupinové aktivity nebo „team fit“ často vytlačuje z pracovního prostředí ty, kteří vynikají právě v individuální precizní práci.
Co můžeme dělat jinak?
Nejde o charitu. Jde o férovost, efektivitu a využití potenciálu, který dnes jako společnost promrháváme.
Zaměstnavatelé, kteří to pochopili, už dnes dělají první kroky:
- přizpůsobují pohovory (možnost písemné formy, více času, strukturované otázky)
- zavádějí tzv. job carving – úpravu role podle silných stránek zaměstnance
- umožňují klidné pracovní prostředí, jasné zadání a předvídatelnost
Od inkluze k výkonu
Není to náhoda, že firmy, které se věnují zaměstnávání neurodivergentních lidí, často mluví o vyšší loajalitě, nižší fluktuaci a výborné kvalitě odvedené práce. Lidé s autismem mohou přinést mimořádnou pozornost k detailu, analytické myšlení, kreativitu i odolnost vůči rutině.
Ale musíme jim k tomu vytvořit prostředí, ve kterém se budou cítit respektovaní. A které je nebude nutit „přetvařovat se“, aby zapadli.
Chcete začít? Máme tip:
V DEI Balanced Academy věnujeme jeden celý modul zaměstnávání lidí se zdravotním omezením, včetně autismu. Dozvíte se:
- jaké mýty o autismu ve firmách přetrvávají
- co opravdu pomáhá a co naopak škodí
- jak nastavit pracovní podmínky, které budou přínosné pro obě strany
Záznamový formát vám umožní se k obsahu kdykoliv vrátit. Více se dozvíte na https://hrbrainstorming.cz/projekty/dei-balanced-academy-on-demand/
Závěrem…
DEI není o „pozlátku“. Je to o tom, jak vytvořit prostředí, kde každý může využít svůj potenciál – bez přetvářky, bez strachu, bez překážek, které tam vůbec nemají co dělat.
Leave a Reply