Světový den sociální spravedlnosti

Světový den sociální spravedlnosti připadá na 20. února a byl vyhlášen OSN v roce 2007. Jeho cílem je upozornit na nerovnosti ve společnosti a podporovat spravedlivější přístup k práci, vzdělání, zdravotní péči a dalším základním právům. 💡

Z pohledu HR a vzdělávání ve firmách může tento den sloužit jako příležitost k zamyšlení nad tím, jak organizace podporují diverzitu, inkluzi a rovné příležitosti pro své zaměstnance. Níže můžete najít pár otázek, které Vám mohou pomoci reflektovat aktuální situaci ve Vaší společnosti.

1. Férové odměňování: Jsme skutečně spravedliví?
   • Existují v naší firmě rozdíly v odměňování podle pohlaví, věku nebo regionu atp.?
   • Jsme transparentní pokud jde o mzdy a odměňování?
2. Diverzita a inkluze v pracovním prostředí – realita vs. sliby?
   • Jak naše organizace přistupuje k diverzitě?
   • Máme konkrétní data a programy, nebo jen hezké prezentace?
   • Inkluzivní firemní kultura: Jak ji poznáme v praxi?
   • Umíme efektivně pracovat s předsudky při náboru a hodnocení zaměstnanců?
3. Flexibilita v práci: Privilegium, nebo základní právo?
   • Kdo opravdu má možnost pracovat flexibilně (rozdíly mezi kancelářskými a provozními rolemi)?
   • Existuje work-life balance v naší firmě?
   • Má hybridní práce dopad na inkluzi různých skupin zaměstnanců?
4. Rovné příležitosti v kariérním růstu: Kdo má šanci dostat se nahoru?
   • Jaké bariéry brání ženám, menšinám, starším/mladším kolegům či kolegyním aj. v kariérním postupu?
   • Programy mentoringu a leadership development – máme je a jsou dostupné pro všechny?
   • Jaké konkrétní kroky mohou HR týmy podniknout pro spravedlivější kariérní růst?

Co kdybychom si dnes vzali chvíli na zamyšlení a podívali se na svou firmu očima těch, kteří čelí překážkám? Kde máme prostor pro zlepšení a jak můžeme skutečně podpořit sociální spravedlnost v našem pracovním prostředí? 💡