🏳️‍🌈 17. květen: Proč (ještě pořád) potřebujeme Mezinárodní den proti homofobii a transfobii

Také byste si přáli, aby už nebylo takové dny nebyly potřeba?
Aby lidé mohli mluvit o svém životě otevřeně – bez obav, že přijdou o respekt nebo příležitosti…
Aby si mohli vybrat práci podle toho, co je baví a co umí – ne podle toho, kde jim nehrozí odsouzení za to, kým jsou…
Aby trans kolegové*yně nemuseli vysvětlovat, proč nechtějí být oslovováni*ny podle údajů v občance…

Jenže stále nejsme v bodě, kdy by rovnost a bezpečí byly samozřejmostí. Ani v životě. Ani v práci.

Co je IDAHOT?

Zkratka IDAHOT označuje International Day Against Homophobia and Transphobia – tedy Mezinárodní den proti homofobii a transfobii, který si každoročně připomínáme 17. května.

Datum odkazuje na den, kdy Světová zdravotnická organizace v roce 1990 odstranila homosexualitu ze seznamu duševních nemocí. Od té doby je IDAHOT dnem, kdy po celém světě mluvíme o předsudečnosti vůči lesbám, gayům a trans lidem – a o tom, co se s tím dá dělat.

📉 Co víme z dat

Podle výzkumu Být LGBTQ+ v Česku 2022 (NUDZ):

43 % LGBTQ+ lidí zažilo v posledních 5 letech diskriminaci nebo obtěžování.
92 % těchto incidentů zůstalo nenahlášeno.
Nejčastěji diskriminaci zažívají trans muži (58 %) a nebinární lidé (52 %)
V pracovním prostředí jde nejčastěji o nesprávné oslovování, přehlížení identity nebo nevhodné poznámky.

Z našeho HR Scanneru víme, že téma LGBTQ+ rovnosti bývá ve firmách opomíjeno. Často slýcháme: „To se nás netýká.“ Ale to, že se o tom nemluví, neznamená, že LGBTQ+ lidé ve firmě nejsou. Znamená to, že se necítí bezpečně, pokud se mají ozvat.

🔍 Co může dělat organizace?

Začněme mluvit. Otevřená zmínka o podpoře LGBTQ+ lidí v interní komunikaci má větší dopad než deset inkluzivních fotek stažených z fotobanky.
Zmapujme atmosféru. Anonymní zpětná vazba pomůže zjistit, jestli se naše zaměstnanectvo cítí bezpečně.
Zakomponujme rovnost do pravidel. Nejen do etického kodexu, ale i do reality každodenních rozhodnutí.
Podpořme spojence*kyně. Allies v týmu i ve vedení hrají klíčovou roli v tom, jestli se lidé rozhodnou otevřít.

💼 Proč to má smysl i pro byznys?

Psychologická bezpečnost = vyšší výkon. Lidé, kteří se nemusí přetvařovat, pracují efektivněji a loajálněji.
Diverzita zvyšuje ziskovost. Firmy s vysokou mírou diverzity mají o 25 % vyšší šanci na nadprůměrnou profitabilitu (McKinsey, 2020).
Zákazníci*ice a investoři*rky sledují hodnoty. ESG reporty i reputace zaměstnavatele se stávají klíčovými faktory.
LGBTQ+ lidé nejsou výjimkou. Jsou součástí našich týmů, klientstva, dodavatelstva i vedení – a vnímají, kde je respekt, a kde je to jen póza, nebo ignorace.

Skvělá organizace není ta, kde „se to neřeší“. Je to ta, kde se nikdo nebojí být sám*a sebou.

✊ Proč to děláme my?

V HR Brainstorming věříme, že HR má moc měnit svět. Nejen procesy, ale i atmosféru, ve které lidé tráví většinu bdělého života.
Proto organizujeme webináře, analyzujeme data v HR Scanneru a tvoříme prostor, kde může být každý sám sebou.
Proto dnes připomínáme i tento den.

#HRBrainstormingCZ #IDAHOBIT #ferovezamestnavani #DEI #sharingiscaring #straightallies #nenechmejevtom